1. ホーム
  2. プレゼンター一覧

プレゼンター一覧

プレゼンター
絞り込み

並び替え

  • Presenter

    一般社団法人彩志義塾

    代表理事

    古川 裕倫

    ビジター会員

    プレゼンテーション済

    プレゼンター推薦者:
    西澤  民夫
    西澤  民夫
    実施日
    2017年10月02日
    開催フォーラム
    ローマの市場にて
    プレゼンボード名
    ローマの市場にて10月定例プレゼンボード
    エントリー日
    2017年09月11日(最終編集日:2017年09月11日)
    プレゼン名
    少子高齢化社会におけるイノベーティブな人材確保・人材育成、及び企業風土変革
    ファイルNo
    No.00694

    「優秀な人材が集まらない。優秀な人材から辞めていく」という悩みをよく聞く。その多くの理由は、人口増加・経済成長期とほとんど同じやり方で採用や人材育成を繰り返しているからだ。就職紹介会社や転職サイトには多くの支払いが発生するだけで、そのコストもバカにならない。エージェント頼みではなく、HPなどを活用した直接雇用比率を上げる必要があり、モチベーションの高い組織として、志高く優秀な人材が活躍できる組織とすべき。企業風土変革が必要な会社も多い。これらの課題とソリューションについて、人材育成に関する多数の著書を持つ企業役員経験者が語る。

  • Presenter

    一般社団法人彩志義塾

    代表理事

    古川 裕倫

    ビジター会員

    プレゼンテーション済

    プレゼンター推薦者:
    西澤  民夫
    西澤  民夫
    実施日
    2016年08月23日
    開催フォーラム
    ローマの市場にて
    プレゼンボード名
    ローマの市場にて8月定例プレゼンボード
    エントリー日
    2016年07月13日(最終編集日:2016年07月19日)
    プレゼン名
    「ダイバーシティ・女性活躍推進とイノベーション〜これからの時代に優秀な人材を確保するために〜」
    ファイルNo
    No.00604

    ■「幹部が知っておくべき女性社員活性化・育成のポイント」
    インポスターシンドロームとは。女性に説明しておくべき職場の共通ルール
    ■「Girls Be Ambitious! (女性が職場で損する理由)」
    仕事と家庭、組織貢献についての考え方、女性が訓練すべき業務分野
    ■変化についていける会社と置いて行かれる会社

上に戻る